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多特vs门兴:企業選擇采用人才派遣用工會比直接雇傭員工更好?   

來源:招才通2020-02-18瀏覽:評論:0 標簽: 人才派遣

门兴和富力 www.ciekdr.com.cn   人才派遣是一種新型的用工方式,當用工企業有需用人時與廣東招才通勞務公司合作,勞務派遣公司會根據用工企業的要求,將符合條件的員工派到用工企業工作,企業只用人不管人。那么人才派遣這種用工方式比直接雇傭員工好在哪里呢?下面【廣東招才通】小編和大家介紹。

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  一、提高企業人力資本運營的效率。

  人才派遣是一種“雇人不用人,用人不雇人”的新型用工模式,所以,用工企業需要大量員工的時候可以通過有勞務派遣公司獲得所需員工,并且根據實際需要在合約中規定用工的時間,當時間一到用工單位就可以接觸合約,而且只用支付合約時間內的薪酬,因此勞務派遣能夠有效節約用工單位的用人成本,讓人力資本運營的效率大幅提高。

  并且企業使用人才派遣之后,企業就不需要自己招聘員工,減輕了人力資源部門的工作,還有勞務派遣用工企業還可以根據自身的業務需求來增加派遣工的數量,這樣企業就不用在淡季時,養著一些員工了。

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  二、能夠幫助企業規避用工法律風險。

  企業在日常用工時會產生用工風險的,像員工在工作中發生工傷,或者員工在工作中發生糾紛這些,對于用工企業來說處理這些事務是需要大量的時間和精力,如果企業是采用人才派遣用工就簡單多了。

  首先在勞務派遣是派遣工是與勞務派遣公司雙方簽訂勞動合同的,也就是說勞務工的勞動關系在勞務公司那里,那么在派遣用工的過程之中,派遣員工在工作出現一些糾紛也當由人才派遣公司負責解決。

  如果派遣員工達不到用單位的用人要求,或者無法完成指定的工作任務,那么用工單位就可以要求勞務派遣公司更換派遣員工,所以可以有效規避用人方面的法律風險。

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  如此可見,用工企業采用人才派遣這種方式獲得勞動力比直接雇傭員工更好,所以,現在有很多企業在有人員需求時都會選擇與人才派遣公司達成合作,通過勞務派遣這種用工模式來提高啊自己的人力資本運營效率,以及規避一些用人方面的法律風險。了解更多關于人力資源服務內容,可咨詢廣東招才通。勞務咨詢:020-28100451,18122385887(微信手機同號)。


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